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金卡智能始終將員工視為企業最寶貴的財富，秉持“客戶導向、拼搏奮斗、變革創新、德才兼備”的核心人才價值觀，通過全面、多元的福利制度體系、人才培養制度，切實保障員工權益，提升員工生活品質，助力員工職業成長，積極履行企業對員工及社會的責任。
公司為每一為員工提供清晰合理的職業發展通道，作為高科技企業，金卡智能采用雙重職業通道管理模式，在為普通員工進行正常的職業通道設計時，為專才另外設計一條職業發展的通道，從而在滿足大部分員工的職業發展需要的同時，滿足專業人員的職業發展需要員工可以自由選擇在專業技術通道上或是在管理通道上得到發展，兩個通道同一等級的管理人員和技術人員在地位上是平等的。此種職業發展通道能夠保證公司既聘請到具有高技能的管理者，又能吸引到具有高技能的專業技術人員，優化公司人力資源的配置，合理利用人才，為員工提供適合自己的職業發展通道，實現公司和員工個人的雙贏。
優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，培養優秀的員工是企業持續發展的動力。公司建立內部企業大學，引進中歐e-learning在線學習管理系統，構建內部講師及課程開發管理體系，基于企業文化和任職資格的基礎，從新人入職培訓，技術人員專業技能提升，團隊人才梯隊建設以及領導力等方面，根據員工的興趣和特長量體裁衣，對公司全體員工進行有針對性的培訓，助跑每位金卡智能員工的職業生涯，保證公司的持續發展，實現公司的企業愿景。
